文/瑞财经 许淑敏

在友邦人寿官网上，高级管理人员简历、职责及其履职情况一栏，关于吴浩礼的资料已经被撤下了。

吴浩礼是精算专业出身，持有北美精算师资格。他从2014年9月加入友邦保险，并于2020年9月正式获批出任友邦人寿财务负责人，至今已有6年时间。

而友邦人寿2026年第2季度偿付能力报告当中，仍有吴浩礼履职的信息。

根据介绍，吴浩礼担任友邦人寿财务负责人兼首席财务官，并兼任上海实森商业管理有限公司董事长及北京拾捌时宜企业管理咨询有限公司董事长。

其职责包括领导相关团队负责友邦人寿的财务管理，包括预算管理、成本控制、资金管理、收益分配、经营绩效评估等工作，以及资产负债管理，并参与公司战略规划等重大经营管理活动。

眼下，吴浩礼已经不在友邦人寿高管名单。

这意味着，友邦人寿或将更换财务负责人。

有没有发现，这段时间，险企更换财务负责人的频繁挺高。

银瑞社不完全统计，近三个月，至少有8家险企发生了财务负责人的变动，其中包括6名新获监管批复的财务负责人。

具体来看，7月，监管核准了曾旭建信人寿财务负责人的任职资格；8月，监管核准罗毅鸣珠江人寿总经理助理、财务负责人的任职资格，核准赵鑫中路财险财务负责人的任职资格。

再到9月，监管批复了张佩华华安财险财务负责人的任职资格，以及苏自申国任财险财务负责人的任职资格。

此外，中意人寿官网，亦官宣邱欣欣出任财务负责人。而国寿财险财务负责人曹原，则调任至国寿寿险，拟担任副总裁一职。

财务负责人是一家险企的关键岗位，掌握着资金命脉，变动是为了匹配新阶段经营需求，找到更适配岗位的人才。

对公司治理而言，人事更迭有积极的一面。

比起研究人事更迭的动机，我们更愿意讨论新到任的财务负责人，都是什么来历，以探究行业财务负责人的选聘趋向。

无论是大型机构还是中小险企，国资或是中外合资主体，都倾向于更年轻精干的财务负责人。

各家险企新到任的财务负责人，基本都是70后、80后。像是珠江人寿罗毅鸣，出生于1980年7月，现年仅46岁。

另一边，险企也偏好精算人才兼任财务负责人，尤其是寿险。

建信人寿财务负责人曾旭，是北美精算师FSA、中国精算师协会正会员。

他于2014年担任建信人寿总精算师，并于2019年-2024年12月，曾旭担任副总裁、首席财务官、财务负责人，随之又于2025年12月起任财务负责人临时负责人。任职资格于2026年7月获批。

而邱欣欣也是北美精算师FSA，先后供职恒安标准人寿、瑞泰人寿、和泰人寿，担任核心管理岗位，并于2025年11月获批中意人寿总精算师。

曾旭、邱欣欣综合能力强，均有总精算师任职履历。

保险是典型长负债、久期错配行业，精算师对于负债久期测算、现金流预测、利率风险、长寿风险、退保风险具备一定的经验，担任财务负责人后，可以统筹统一做资产负债管理，更好管理长期保险资金久期与利率风险。

但也要看到局限性，精算出身的财务负责人，要避免偏向模型假设思维。

论对现金流、费用精细化管控的敏感程度，财会出身的财务负责人，或许更有话语权。

像是珠江人寿罗毅鸣、华安财险张佩华、国任财险苏自申，都具备财会背景。

罗毅鸣曾担任覆盖立信会计师事务所广东分所项目经理，广州金控资本管理有限公司董事、财务负责人，具备地方金控平台复合经验。

张佩华曾长期深耕海航财务体系，加入华安财险后任首席会计师、计划财务部总经理，专注于财务工作。

国任财险苏自申则是正高级会计师，拥有多年国企财务高管履历。

除了专业财务线出身的财务负责人以外，亦有业务或分公司一把手跨条线提拔而来的财务负责人。

比如，中路财险赵鑫，早年任职英国皇家太阳联合保险上海分公司，后加入大地保险青岛分公司，历任业务处理中心总经理助理、副总经理（主持）、业务管理部总经理。

他曾参与中路财险筹建，历任市场部副总经理（主持）、非车险部副总经理、青岛分公司党委书记/总经理、公司总监、营业部总经理、再保险部总经理，并于2024年获批总经理助理，业务实力可见一斑。

精算派、财会派、业务派财务负责人同台竞技，谁能更胜一筹？