文/瑞财经 许淑敏

南京证券，越发谨慎了。

根据公告，南京证券，延迟了董事会换届。

鉴于南京证券董事会换届工作尚在筹备中，为保证董事会工作的连续性，第四届董事会延期换届，董事会各专门委员会和高级管理人员的任期相应顺延。

比起仓促换届，南京证券选择预留充足时间完成新一届董事提名、股东沟通、董事资格预审，促成管理层平稳过渡。

这段时间，南京证券发生了一些变动。

一边是股东的变更。

南京证券于8月19日收到实际控制人国资集团通知，为落实南京市市属国有企业改革重组相关部署，南京市国资委将持有的城建集团、交通集团、东南集团股权注入国资集团，作为资本金投入。

因城建集团、交通集团、东南集团均直接或间接持有南京证券股份，本次注入完成后，国资集团间接控制公司股份的比例将由28.83%增至39.11%。

要知道，南京证券实际控制人和控股股东不会因本次注入发生变化，不会对公司治理及生产经营产生重大影响。

但本次注入将导致南京证券实际控制人、控股股东的一致行动人增加，这意味着后续股东派驻董事人选或有变化。

另一边是高管的变更。

8月，南京证券董事会同意聘任李伟为副总裁，刘宁因退休不再担任公司财务总监，董事会同意聘任刘建玲为公司财务总监，其不再担任公司首席风险官，董事会同意聘任穆康为首席风险官。

南京证券选择了适配岗位的人才，提升管理层的专业度。

而这些新进入岗位的高管，仍需要一段时间适应与调整。

夏宏建作为南京证券新一任掌舵人，要与新高管磨合，并合力推动经营与风控战略平稳落地。

延期换届拉长过渡窗口，内部团队可以稳定执行既定战略，不会因为到期换届暂停重大决策。

夏宏建亦可以从容主导新一届董事会人选遴选与监管报批，协调股东、董事等各方意见。

对于南京证券而言，一切都为了更好的发展。

要知道，南京证券距离千亿规模不远了。

截至2026年6月底，南京证券资产总额908.67亿元，较上年末减少0.39%。

比起快速冲刺规模，南京证券选择更稳妥的路线，保证盈利增长。

2026年上半年，南京证券实现营业收入18.26 亿元，同比增长18.89%，归属于上市公司股东的净利润7.96亿元，同比增长28.16%，营收、净利双涨。

与此同时，南京证券实现降本增效。

2026年1-6月，南京证券营业支出8.12 亿元，同比增长9.14%，营业支出增幅低于营收增幅。

其中，业务及管理费7 .92 亿元，同比增长7.66%，占营业支出比重为97.49%。 

业务及管理费当中，职工费用6.08亿元，同比上涨7%。

在业绩增长、整体费用可控的背景下，南京证券核心管理层薪酬有所提升。

2026年上半年，南京证券关键管理人员薪酬为1525.31万元，同比增长23.83%。