瑞财经 吴文婷 9月29日，据媒体报道，携程发布通知，自上周起，员工每休1天无理由事假，其所在团队将获得600元奖励，可用于团建等场景。

此举被认为旨在消除员工“请假会给团队拖后腿、给领导添堵”的心理负担，鼓励员工更主动地休假。

值得一提的是，这并非携程第一次围绕“休假自主权”做制度调整。

今年4月7日，据携程黑板报发布，集团将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。

本次实验采用随机对照的研究方法。约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。

集团董事局主席梁建章表示，增加个人可自由支配的休闲时间，对于提升个人、家庭、社会幸福感和创新活力具有重要意义。企业作为社会的重要组成部分，有责任进行务实探索。从混合办公、5万元生育福利到此次“无理由事假”新模式实验，都是公司将这一理念转化为具体实践的努力。

业绩方面，2026年第二季度，携程实现净营业收入为157亿元，同比增长6%；归属于携程集团股东的净亏损为25亿元，同比由盈转亏。