瑞财经 王敏 近日，“胖东来新员工实行四年合同制”登上热搜。

9月14日，一名胖东来客服工作人员表示，正式招聘工作尚未开始，具体细节以最终招聘通知为准。

9月13日，胖东来创始人于东来发文透露新的招工准则。其表示，胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签。

于东来称：“公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术!”“努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅。”

照此理解，胖东来未来新招录员工合同到期后将不再续签；部分适合带教的人员可转为 “培训师傅”，不受四年规则束缚。

于东来还在评论区表示，没有达到目标的（员工）没有合格证书，公司也会公布合格名单，未来可以在胖东来官网公开查询到此类信息。

次日，于东来再次发文称：大家不要误解、关于工作和劳资方面严格按照劳动法执行。

此前8月5日，于东来在社交平台分享中对未来三年发展做出规划。

内容显示，未来胖东来将专注完成几个具体项目，包括许昌梦之城项目、许昌物流二期三期项目、许昌科技馆超市项目、郑州东站超市项目，同时完善胖东来团队培养考核，以及进行《幸福生活方式丛书》编纂工作。

值得注意的是，前四个建设项目均在河南省内，并无河南省外或国外的建设项目。

于东来同时声明，未来三年不参与其他帮扶企业行为，行业会议也暂不安排参与。而在2030年后，将逐步完成剩余超市项目，然后停止所有经营项目发展，像学校一样专注文化研究和企业管理研究分享。

所有规划完成后、专注像学校一样专注文化研究和企业经营管理研究和分享工作。

2026年第一天，胖东来集团公布的销量数据显示，截至2025年12月31日，2025年集团合计销售额超235.31亿元。其中，超市业态占据核心C位，销售额额达到126.43亿元，珠宝业态销量额达到24.51亿元，茶叶全年销量为10.63亿元。

另外，今年3月，于东来在社交平台发文分享经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。