瑞财经 王敏 近日，“参加银行招聘遇到AI面试官”的相关话题一再冲上各类社交媒体热点，同时有部分社交平台用户晒出“参加招商银行AI面试”的短信。

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其上传的短信截图显示，“恭喜您进入招商银行校园招聘AI面试环节，面试邀请码为XXXX，请您于北京时间2026年9月9日前完成面试。您可点击XXAPP首页搜索栏搜素AI招才小程序金如面试，本次面试需使用第二机位进行监考，面试详情及指引已发送至邮箱，请查收。

同时，短信显示：本届校园招聘期间，每位候选人仅有有一次AI面试将会。面试记录将在招商银行全行范围内使用，请认真准备并按时参加。

“招商银行使用AI面试来选人不奇怪。都是向互联网公司和国外企业学的。”有全国性商业银行人士表示，AI招人是从今年才开始的。但该行总行层面未听说有开展类似操作。

值得注意的是，今年8月初京东宣布开启2027年度校招，面向2027届本科、硕博研究生毕业生进行招聘。京东今年首次在招聘流程中引入AI面试，官方称通过简历筛选的毕业生将收到测评通知，测评通过后，部分岗位需要进行AI面试或在线笔试。

有股份行人士表示，其下属分行今年的确引入了AI面试官，有城商行人士表示正在考虑，也有华东地区城商行人士表示今年秋招已经引入AI面试，但并非强制性选择。

该人士认为，随着标准化的AI面试进一步推广，未来必然会有更多人从中“取巧”，这样反而起不到“筛人”的作用。因此银行招聘，仍需采取多维度方式进行，不能过于追求成本简化、”一刀切“或盲目跟风。“AI面试官可以用，但不能滥用。”