瑞财经王敏7月6日，前华为“天才少年”李博杰在社交平台发文，公开吐槽DeepSeek的面试体验。

据李博杰自述，笔试通过后半个月未安排面试，经反复催促才得以推进；二面过程中面试官迟到，称看不懂他的科研成果。

在代码面试环节。李博杰使用了两台显示器，面试官称他“不断在瞟左边的屏幕”，认定他在抄代码，要求他立即停止。

李博杰表示感到“被严重冒犯”，选择终止面试，并称面试官的表现与他想象中的DeepSeek截然不同。

公开资料显示，李博杰出生于1992年，是中国科学技术大学计算机科学博士、华为首批“天才少年”计划入选者。在华为2012实验室，他历任助理科学家、副首席专家，职级达到P20（技术专家A级别），曾获公司20多个奖项。

2023年7月，李博杰放弃百万年薪离职创业，目前是大模型创业公司Pine AI的首席科学家。

据悉，6月25日，DeepSeek通过官微发布一则重磅消息：计划将所有部门的规模扩大至少一倍。为此，公司启动大规模招聘。

据招聘信息显示，此次招聘覆盖全栈开发/算法、AI核心系统研发、运维、产品部门、模型数据策略产品经理/工程师、深度学习研究员、职能部门等7大类，共开放33个岗位，工作地点包括北京和杭州，所有岗位均接受实习。

DeepSeek称，当今人类正处于AGI的前夜。加入DeepSeek，可亲历AGI的发展进程，坐在时代前排，见证一个新纪元的诞生。

“我们从来不寻找天才，只要你有自身闪亮发光的地方，你就是我们要寻找的人。欢迎加入DeepSeek，一起照亮未至之境。”

据其介绍，DeepSeek的用人原则是让新人直接承担最核心、最重要的任务，在这里，许多同学迅速成长为行业顶尖人才，成为推动AGI发展的中坚力量。