瑞财经 吴文婷 近日，大模型公司MiniMax发布公告称，根据首次公开发售后股份激励计划，向董事、雇员和服务提供商授出合计116.88万股A类普通股奖励，本次股权认购价格为零，无需承授人出资认购。

其中，MiniMax向公司执行董事赵鹏宇授出25万份奖励，向公司若干名雇员授出约908,535份奖励，以及向若干名服务提供商授出10,241份奖励。

按公告之日MiniMax收盘价515港元计算，这笔奖励价值约6.02亿港元，约合人民币5.23亿元。

值得关注的是，此次奖励的归属期跨度较大，董事约为66个月，雇员约13个月至72个月，服务提供商是12个月至44个月，均可分批归属。

同时，本次激励未设置任何业绩考核指标。除了内部人员，外部服务商也有份，属实不多见。

对此，MiniMax表示，服务提供商承授人向公司提供业务发展及咨询服务，而董事会认为该等服务对公司业务具有价值。

在业内人士看来，MiniMax这次股权激励，放在AI行业更大的视野里，其实是一个普遍现象。2025年到2026年，AI行业经历了最激烈的人才争夺。谁能给出更大的期权池、更合理的归属设计、更清晰的上市兑现路径——谁就能在人才市场赢得先机。

今年年初，MiniMax创始人闫俊杰曾在罗永浩播客节目中很直白地表态，提振团队信心最直接的方式，就是持续加大员工现金与股权激励投入。

公开资料显示，MiniMax为“AI大模型六小龙”中第二家登陆资本市场的企业，2026年1月9日正式登陆港交所，从成立到敲钟仅用时四年多，创下全球AI公司从创立至IPO的最快纪录。

截至发稿时，MiniMax报456.6港元，总市值约1432.06亿港元。自年初至今，其股价累计上涨176.73%。