瑞财经 吴文婷 钉钉的管理争议，将阿里推至聚光灯下。

6月10日，据媒体报道，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》所引发的舆论风波表达了态度。

该帖文以颇为严厉的措辞，直接指出钉钉团队目前的管理方式“不是阿里文化该有的样子”。

在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。“相互尊重，视人为人，有情有义”，是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，底色都一定不能改变。

合伙人委员会强调，阿里的未来在于创新，但是创新依靠的从来不是高压和机械执行，AI时代更是如此。“阿里的创新依靠的一定是每位同学的热爱和创造力，我们坚定的相信，只有充分尊重每位同学的个体价值，才能真正创造客户价值，走向未来。”

事件源于上周，阿里内网一篇长达7.5万字的文章《置身钉内》引发全网围观。作者是钉钉“ONE”项目（钉钉8.0推出的旗舰AI工作首页）核心产品经理滕雅辛（花名“幽素”）。

在这篇长文中，她复盘了钉钉“ONE”这款AI产品从立项、DAU直冲300万，再到留存率断崖式下跌，最终收缩、拆分的全过程。

6月8日，钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉在个人公众号上发表了题为《置身钉外》的文章，称自己已于5月15日办完离职手续，正式告别三年阿里生涯，离开钉钉。在这篇文章中，马锐拉主要分享了自己阅读《置身钉内》后的感受与思考。

他提到，“我内心是希望无招能够带领钉钉重现辉煌的，但代价不应该是所有人用工作时长换油尽灯枯。这个时代努力勤奋固然重要，但灵光乍现的创造力也同样重要。”

公开资料显示，马锐拉本名汪佳敏，曾创办中文音乐星空、互联影库（Mtime时光网前身）及我来房产网。2020年创立协同办公平台“我来wolai”，该平台于2023年被钉钉全资收购，随后他加入钉钉团队，负责智能化协作文档及个人版产品的研发。