瑞财经 王敏 4月10日，A股五大上市险企均已陆续披露了2025年年度报告。

从2025年年报数据看，上市险企人均薪酬延续了2024年的增长态势，人均创利也普遍实现增长。

根据Wind数据，2025年，新华保险、中国太保、中国人寿、中国人保、中国平安五大上市险企人均薪酬均实现增长，增长幅度分别为6.17%、3.33%、6.89%、4.79%、10.01%。

从绝对额来看，中国人保人均薪酬保持领先。

Wind数据显示，中国人保2025年人均薪酬为39.17万元，其次为中国平安35.52万元，新华保险、中国太保、中国人寿人均薪酬分别为32.39万元、29.14万元及28.63万元。

从年报来看，2025年末，仅中国人保增员，员工总数由2024年末的175121人扩大至179898人，同比增长2.73%。

另外四家均有不同程度的人员缩减：其中，中国太保员工总数减少3351人，降幅3.5%；中国人寿减少1184人，降幅1.2%；中国平安减少14247位员工，减员幅度为5.2%；新华保险减员949人，幅度为3.3%。

在此背景下，中国太保、中国人寿、中国人保、中国平安、新华保险2025年的人均创利分别增长23.36%、45.84%、5.92%、12.31%、43.07%。

管理层薪酬方面，2025年五大险企董监高薪酬总额同比下降约6.8%。

具体来看，中国人寿管理层年度薪酬总额1092.54万元，同比下降32.74%；中国太保管理层年度薪酬总额为2414.99万元，同比增长5.89%；中国人保管理层年度薪酬总额为940.09万元，下降19.92%；新华保险管理层年度薪酬总额为1834.58万元，同比增长9.11%；中国平安管理层年度税后薪酬总额5233.10万元，同比增长3.1%。

中国平安在年报中表示，公司高级管理人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，支付期限为3年，其中董事长和总经理延期支付比例为50%，其他高级管理人员延期支付比例为40%。公司高级管理人员报告期内从公司结算的报酬总额中，包括了进行延期且尚未支付的部分。