文/瑞财经 许淑敏

从2022年空降成为光大证券董事长以后，赵陵一直都很低调。

他忙着处理风险事件后遗症、整顿管理层，推动光大证券向前发展。

历时三年，他终于做出了一些成绩。

2025年，光大证券总资产迈入3000亿元门槛，盈利也回归增长态势。

要知道，2022年-2024年，光大证券营收增幅分别为-35.48%、-6.94%、-4.32%，归母净利润增幅分别为-8.47%、33.93%、-28.39%，营收、净利表现均不如意。

而2025年，光大证券实现营业总收入108.52亿元，同比增长13.06%，归母净利润37.24亿元，同比增长21.77%。

付出总有回报。这几年，赵陵从光大证券拿到的薪酬也不低。

2022年-2025年，赵陵获取薪酬分别为185.9万元、238.3万元、197.8万元、196.7万元。

从财报可知，

2025年，光大证券现任董事、高管薪酬合计1476.88万元，其中，赵陵为薪酬最高的管理层，其次是总裁刘秋明，获取薪酬182.28万元。

而朱勤很能干，一人身兼四职，为副总裁兼合规总监、首席风险官、董事会秘书，2025年获取薪酬为148.44万元。

回顾过去的2025年，赵陵依然忙于调整治理架构，防范风险。

2025年，光大证券不设监事会，监事不再任职，董事、监事、高级管理人员变更及离任人数12人，占年初全体董事、监事、高级管理人员人数约42.86%。

步入2026年，光大证券董事尹岩武离任，安雪松被选举为董事，蒋琦则被聘任为业务总监。

2025年，光大证券已向华泰财险投保董事、监事及高级管理人员责任保险，累积赔偿限额为3000万美元。

赵陵对于高管的聘任向来谨慎，毕竟他们都是引领公司发展的关键人物。

作为中型券商，光大证券还要进一步提升资本实力、行业位次和投入产出效率，力争上游。

分行业来看，光大证券主要营收仍依赖于财富管理业务，该业务占比五成以上。

而股权投资业务表现不甚理想。2025年，这一业务实现营收-1.36亿元，毛利率-228%。

股权投资相关的主要子公司，像是光大资本投资有限公司，截至2025年末，净资产-11.24亿元，年内营收-2.60亿元，净利润-2.38亿元，为亏损状态。

可见，光大证券业务发展仍存挑战。

赵陵也在未雨绸缪，不断平衡收入与成本的关系。

光大证券营业成本的增幅，低于营收的增幅。

2025年，光大证券营业支出62亿元，同比增加2亿元，增幅3%。其中，业务及管理费59亿元，与上年基本持平。

不过，光大证券员工人数、员工成本均有上升。

截至2025年末，光大证券员工人数7763人，较上年末的7724人增加了39人。

2025年，光大证券员工成本为38.63亿元，同比增长0.31亿元。以员工成本粗略折算，光大证券2025年人均月薪约4.14万元。

同期，光大证券外包派遣员工平均人数约为83人，外包派遣支付的报酬成本总额约为1894.29万元。按此计算，光大证券外包员工，人均月薪约1.9万元。

另一边，光大也在撤销营业网点。

截至2025年末，其拥有证券营业部211家，较上年末的227家减少了16家。