瑞财经 严明会 近日，国仪量子技术（合肥）股份有限公司（以下简称：国仪量子）科创板IPO获受理，保荐机构华泰联合证券，保荐代表人桂程、梁凯，会计师事务所为容诚会计师事务所。

国仪量子成立于2016年，注册资本3.6亿元，主营高端科学仪器的研发，客户主要分为高校及科研院所、企业客户两大类。截至招股说明书签署日，公司应用于主营业务的发明专利129项。

截至招股说明书签署之日，国仪量子实际控制人为贺羽、荣星，二人合计控制公司34.87%的表决权。贺羽担任公司董事长、总经理，荣星担任公司董事。自2017年7月开始签署一致行动协议。

2022年至2024年以及2025上半年，国仪量子分别实现营业收入1.51亿元，4.00亿元、5.01亿元、1.71亿元，2022年-2024年复合增长率81.94%，保持高速增长，主营业务表现突出，各期分别贡献1.47亿元、3.90亿元、4.84亿元、1.70亿元收入，但同期扣非净亏损分别为1.68亿元、1.69亿元、1.04亿元、7394.16万元。

业绩年年亏损，但国仪量子关键管理人员薪酬总额年年增长，各期，其董监高及其他核心人员薪酬总额分别为475.03万元、647.99万元、949.70万元、546.62万元。

其中副总经理曹峰2024年薪酬232.26万元，排名第一；董事、副总经理张伟，财务负责人李权刚均拿百万年薪，分别为172.73万元，101.92万元；董事长、总经理贺羽69.28万元，贺羽的学长兼联合创始人荣星未在公司领薪。

在针对销售费用和管理费用的核查中，交易所重点关注了国仪量子销售及管理人员的人均薪酬及变动情况，要求其披露报告期内销售及管理人员的人均薪酬及变动情况，金额与同行业可比公司、当地人均薪资水平的比较情况。

回复显示，各期国仪量子管理人员人均薪酬分别为24.12 万元、29.06 万元、30.08 万元、39.60万元（年化后），整体呈现逐年上升趋势，2022年-2024年，低于同行可比公司管理人员平均薪酬，2025年上半年管理人员平均薪酬为同行可比公司中最高。

除了固定薪资，上交所还提到了国仪量子各期股份支付情况，要求披露股份支付金额及具体来源，股权激励具体实施方案，授予对象、职务、数量、价格等，公允价值及其具体依据。

国仪量子主要通过合肥微扰、合肥自旋、合肥粒子、合肥叠加、宁波跃迁等员工持股平台，实施股权激励，以吸引并调动专业人才的积极性与凝聚力，各期确认的股份支付费用分别为2,456.84 万、4,349.71万元、3,187.92 万元、2,257.82万元，对净利润产生部分影响。

激励对象主要为与公司或子公司签订劳动合同且工作已满一年的中高层管理人员及核心骨干员工，以及公司董事会股权激励委员会认定的对公司有重要贡献的人员，包括贺羽等人。公司存在非公司员工在员工持股平台持股的情形，主要为离职员工。

股权方面，国仪量子曾吸引了科大讯飞、科大国创、博资三号、前海投资、中钊创投、松禾智讯、联动创新、

高瓴著恒等产业资本、地方国资入股，中科大之外，天使投资方树华科技持股8.43%，高瓴创投持股6.33%，宣城火花创投持股2.81%。

贺羽、荣星，不直接持持股，二人通过合肥司坤、合肥微扰、合肥自旋、合肥粒子间接合计控制34.87%的表决权，为国仪量子实控人。贺羽担任董事长、总经理，荣星任董事。