文/瑞财经 曾树佳

BOSS直聘进行了人事调整。

12月11日，该公司宣布，因工作调整，张宇辞任公司执行董事、首席财务官（CFO），转任首席战略官（CSO）。

47岁的张宇，自2019年9月起，就担任BOSS直聘的首席财务官，任职至今已有六年的时间。

他于2000年毕业于北京邮电大学，加入BOSS直聘之前，曾在爱立信担任工程师、在BDA担任公司总监，以及有9年的时间任职于瑞银，一路做到资产管理部门董事总经理。

由于张宇在技术、媒体和电信行业，拥有超过19年的研究及投资经验，最终被BOSS直聘招致麾下。

多年来，他负责公司的资本市场活动、会计及内部控制职能。这个阶段，正好是BOSS直聘业绩不断进阶的节点。

Wind数据显示，2020至2024各年，该公司实现营收分别为19.44亿元、42.59亿元、45.11亿元、59.52亿元、73.56亿元；净利润分别为-9.42亿元、-10.71亿元、1.07亿元、10.99亿元、15.85亿元。

今年第三季度，BOSS直聘营收为21.6亿元，同比增长13.2%；净利润为7.75亿元，同比增67.2%。

2025年前九个月，它累计实现了超20亿元的净利润。

一直以来，它都是在付费企业、求职者中，两头赚钱。不过，贡献业绩的主力，仍在招聘端。

第三季度，BOSS直聘的营销费用为3.94亿元，与去年同期相比减少24.6%，主要由于广告及营销费用、雇员相关费用以及房租费用减少所致。

这或许传递出了一个信号：它以往花重金营销，获得流量与业绩的方式，已有所改变。

而当白领、一线城市的增量空间不断变小，它未来更需要AI的赋能，以及蓝领市场等新的业务增量。这也是BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏，在新阶段的“焦虑”。

在这样的背景下，BOSS直聘让原本负责投资者关系的副总裁王文蓓，担任副首席财务官，而张宇腾出身来，着眼于公司战略。

而不久前，BOSS直聘原首席营销官陈旭，刚被提拔为总裁。

49岁的陈旭，自2018年2月起，就担任首席营销官，负责营销、平台运营及公共关系职能。他于集团的大中华区，拥有超过24年的市场营销经验。

赵鹏特地新设了“总裁”一职，把他提上来，或许有着更深的考量。

外界分析，赵鹏此举，是想让自己从繁杂的日常运营事务中解放出来，以便能高屋建瓴地思考公司未来的方向与愿景。

至此，CEO赵鹏、CSO张宇、总裁陈旭这三人，似乎形成了BOSS直聘的决策层“铁三角”。

截至今年年中，BOSS直聘的雇员人数为4,743名。其中，销售和营销、研发、运营、一般行政的员工人数，分别为2,384名、1,192名、771名、396名。销售和营销员工人数，仍占比50.3%。

作为对比，去年年末，该公司共有5,688名雇员，其中销售和营销员工人数为2,894名。

换言之，半年的时间里，其总体减员945人，降幅为16.6%；销售和营销部门减员510人，降幅也达到17.6%。