文/瑞财经 曾树佳

百度调整了组织架构。

它宣布设立技术研发组织，新设两个研发部门：基础模型研发部、应用模型研发部。

据悉，基础模型研发部，负责研发高智能可扩展的通用人工智能大模型，由吴甜负责；应用模型研发部，则负责业务应用场景需要的专精模型调优和探索，由贾磊负责。

此外，王海峰继续担任CTO、TSC主席、百度研究院院长。

上述部门，均向百度CEO李彦宏汇报。

吴甜在2006年，就以校招生的身份加入百度；而贾磊则于2011年，加入百度负责语音技术自主研发。

他们都是百度自己培养出来的技术管理人才，两者的上位，是公司推动干部年轻化的体现。

经此调整，百度大模型能让研发、应用两方面，齐头并进，加快应用落地。

不久前，百度世界2025大会开幕，李彦宏正式发布文心大模型5.0。据介绍，该模型在全模态理解、创意写作、智能体规划、指令遵循等方面均有提升。

自2023年文心一言发布之后，他曾对外声称，百度要做第一个用AI重构所有产品的公司。彼时，其第一个进行重构的产品是搜索，当时提出的要求，是引领搜索行业的代际变革。

如今看来，百度仍是全球所有搜索引擎中AI化改造最激进的。

自文心大模型推出以来，百度在人工智能领域的累计投入已超1000亿元。未来，它还将进一步加大人工智能领域的投资力度。

而它希望AI业务能发挥规模效应，具体将通过三方面实现：

一是减值后资产结构更精简高效；二是理性投资，提升资本使用效率；三是通过在内部产品间动态分配算力等方式，提高人工智能基础设施利用率。

为了搞AI，百度甚至在第三季度里，计提了一笔“长期资产减值”，高达162亿元。

百度CFO何俊杰对此的解释为，公司目前正全力加大对前沿人工智能计算技术的投入，在此过程中，对现有基础设施资产，进行了全面评估。

部分资产已无法满足当前的计算效率要求，因此百度主动计提了资产减值。

他声称，此次一次性减值后，公司资产结构将更趋优化，能更好地适配高端人工智能计算需求及高价值应用场景。

在这样的背景下，对应进行组织与人事调整，也就不足为奇了。

在新设双研发部门的另一边，传出了百度减员的消息。

近日，坊间传闻，百度启动新一轮组织优化，不少带百度工牌认证的匿名用户留言“部门在统计优化名单”，甚至有人贴出了交接流程表。

据披露，此次调整覆盖多项业务线，部分团队裁员比例较高，涉及入职仅三个月的2025届应届毕业生。

不过，此次人员调整并非“一刀切”，而是根据不同岗位、职级制定了差异化的补偿方案。

多数老员工可获得“N 3”或“N 3.5”的赔偿，其中“N 1”为法定补偿，额外部分包括年终奖系数与签字费。而新人及应届生多采用“N 1.5”的方案。

抛开传闻，仅从数据上看，百度近年来的减员趋势，确是存在的。

《瑞科技》查阅获悉，截至2022年、2023年及2024年各年末，百度分别有约41,300名、39,800名及35,900名全职雇员。

换言之，该公司2023年减员1500人，降幅为3.63%；2024年减员3900人，降幅为9.8%。

截至2024年末，百度35,900名全职雇员里，有约19,500名研发雇员、7,700名销售及市场营销雇员、5,700名运营及服务雇员，以及3,000名管理及行政雇员。

其中，研发雇员人数占比最大，达到了54.32%，超过了一半。