文/瑞财经 曾树佳

一张黄色背景的大海报上，写着“找工作！鱼泡直聘”“电话聊就是快！”的蓝色大字，而鱼泡直聘的创始人周峰，则亲自出镜，用手比着打电话的姿势。

这种高调的广告风格，近来几乎覆盖了几座大城市的地铁。

据悉，鱼泡直聘这轮广告风暴，自4月底从大本营成都开始，6月已陆续扩展到北上广深、杭州等。

作为一个技术劳动力垂直招聘平台，周峰之所以想突然刷一波存在感，是因为立足于蓝领市场之后，他又有了进击白领市场的想法。

近日，周峰在接受外界访谈时说到，他希望两三年内能上市，做到两三百亿的市值，至少做到1/2个BOSS直聘。

而瑞财经发现，眼下的鱼泡招聘，已悄然设立了一家香港公司主体，并将境内实体鱼泡科技的股权，都质押了出去。周峰或许已悄然在为上市铺路。

此外，在规模不断做大的同时，鱼泡直聘也面临提升平台招聘信息质量、优化用户体验等课题。

老板出镜做代言

在鱼泡直聘的官网上，用了1200多字的篇幅，写下了周峰的创业故事。

据其陈述，周峰小时候因父母到外地打工，一度成为留守儿童；后来在读大学时，他卖过牙膏牙刷、床单被褥，还曾开起校园网络超市。

2011年6月大学毕业后，周峰前往广州从事电商与域名投资。

但看着村里的老乡找工作时的无措和迷茫，周峰认为，这些参与城市化建设的工友们，不该被这座城市遗忘。

怀着对他们的特殊情感，以及对家乡的思念，周峰决定回到四川创业：为工友做一个找活平台。

2017年7月，鱼泡直聘（原鱼泡网）在成都的一间出租屋里诞生。

平台帮助部分工友摆脱了找工作“靠老乡带、劳务市场排队、天桥下马路边被动等”的传统模式，通过平台可与老板直接“电话聊”，化被动为主动。

在周峰的眼里，鱼泡直聘就像是“招聘界的拼多多”，就如拼多多洞察到“五环外”用户和白牌厂商的需求空白，他发现了被传统招聘平台忽视的1亿农民工群体。

蓝领工人是招聘行业内的下沉市场，而技术蓝领是蓝领工人中工资水平较高的一类。工资越高，越愿意花钱提升效率。

据披露，过去每年，鱼泡直聘的收入都保持着50%增长，今年应该也能做到30%，年度营收已突破10亿元大关。其用户每年也能新增3000多万，目前每天新增10万左右。

每年，鱼泡直聘都会投入一大笔钱去推广流量，累计投入超过了15亿元，但与头部的几家招聘平台相比，此前它的名号并不算响亮。

后来，周峰决定自己出镜代言，他表示，其他几个招聘行业的老板岁数都大一点，都不出来了，他岁数小一点，“出来打打差异化”。

而更为现实的原因是，创业阶段请一线明星，代言费用动辄千万级，与平台务实高效的企业理念存在偏差；而二三线明星的传播效果又难以达到预期回报。因此，创始人代言，更为实际。

周峰透露，今年5月份开始，鱼泡直聘在成都几乎是一天投六七万个电梯，一个月要支付几百万的广告费。

在蓝领市场站稳脚跟之后，鱼泡直聘开始进击白领市场。

2024年12月，鱼泡直聘完成对国内综合校园招聘平台“海投网”的收购。今年3月，海投网宣布完成与鱼泡直聘的战略整合，并正式更名为“鱼泡直聘校招”。

此次收购的完成，标志着鱼泡直聘实现了从蓝领招聘到白领求职的战略扩张。

但目前鱼泡直聘的APP上，招聘信息仍以蓝领岗位为主。

设置境外公司主体

鱼泡直聘目前共获得了三轮融资，轮次已推进到B轮。

为了加大研发投入，持续推进产品体系优化，加速团队扩建，2021年10月，鱼泡直聘宣布完成2亿元Pre-A轮融资，本轮融资由钟鼎资本独家投资。

隔年12月，它又完成B轮数亿元融资，由顺为资本领投，老股东钟鼎资本跟投。其中的顺为资本，是雷军旗下的一家投资公司。

鱼泡直聘的公司主体，为成都鱼泡科技有限公司（简称“鱼泡科技”），该公司设立于2017年7月，注册资本为1496.24万元，经营范畴为软件开发、大数据服务、信息技术咨询服务、人力资源服务等。

周峰为鱼泡科技的法定代表人、董事长、总经理，持股57.53%；此外，该公司的监事甄龙，则持有35.14%股权。

瑞财经查阅获悉，目前鱼泡科技的四名股东，为周峰、甄龙、浙江裕正控股集团有限公司、嘉兴鼎俏创业投资合伙企业，他们均出质了股权，出质数额分别为860.84万元、525.81万元、86.7543万元、22.84万元。

而这四者出质的股权总数额，正好与鱼泡科技的注册资本相等。换言之，此番操作是将鱼泡科技的股权，尽数出质。

股份出质的质权人，都指向了成都鱼泡儿商务信息咨询服务有限公司（简称“成都鱼泡儿”）。

成都鱼泡儿的法定代表人也为周峰，它设立于2021年8月，由Yu Pao Technology HK Limited持股全资持股。而Yu Pao Technology的注册地为香港，该公司的成立时间，仅比成都鱼泡儿早一个月。

在境外设置公司主体，有许多好处，周峰是否为了资本运作与上市便利、发展境外业务，外界不得而知。

近日，周峰在接受外界访谈时说到，他希望两三年内能上市，能做到两三百亿的市值，“也不说要超过BOSS直聘，至少能做到1/2个BOSS直聘。”

平台优化挑战

鱼泡直聘的收入，既来自于招聘方，也来源于求职方。

平台的优势，是关键数据信息的无法篡改和云端存储，证据链条得以强化和延伸，这能充分保障劳务双方的合法权益。

但在现实中，鱼泡直聘的用户们，仍有一些不同的声音。

在黑猫投诉平台上，部分用户对鱼泡直聘，有着“发布职位不匹配”、“限制账号功能”、“不明原因下架招聘岗位”、“擅自涨价不通知”等陈述。

一位网友表示，他七月份在鱼泡网冲值3次，每次二十元的找工作会员，在鱼泡网平台上找的工作，不是虚假信息就是电话打不通，然后就扣掉了会员费所得的权益。

另一位用户则提及，其在鱼泡网开了会员，里面的人电话不接，好不容易看到一个招聘信息，一点进去就下架了。他申请退款，但鱼泡网的客服直接说如果要退款，其账号会突然异常。

由此可见，提升平台招聘信息质量、优化用户体验，仍是鱼泡直聘的必修课。