瑞财经 吴文婷 5月13日，据媒体报道，荣耀近期完成对中国地区关键岗位的人员部署，涉及38个关键岗位主管，均通过“重新竞聘上岗”产生。知情人士透露，竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。

同时，荣耀内部新设AI新产业部门，并将AI相关研发工作列为一级研发部门。

值得注意的是，今年1月，荣耀官宣换帅，由李健任荣耀CEO。李健于2021年加入荣耀，曾任副董事长、董事等职务，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员。

3月2日，在2025年MWC展会(世界移动通信大会)前夕，荣耀新任CEO李健亮相，发布阿尔法战略（HONOR ALPHA PLAN），并宣布从智能手机制造商向全球领先的AI终端生态公司转型。

彼时，李健表示，荣耀未来5年将投资100亿美元（约合人民币728亿元），与全球合作伙伴构建一个开放、共创、价值共享的AI终端生态体系，最终造福全人类。

4月3日，又有报道指出，荣耀已设立新产业孵化部，下设具身智能实验室、具身数据实验室、交互安全实验室、动力总成实验室、仿生本体研究实验室。

而在招聘网站上，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师、一体化关节设计师、机器人动力系统仿真工程师等多个招聘岗位。