瑞财经 张林霞 10月17日，北京海金格医药科技股份有限公司（以下简称“海金格”）在北交所更新上市申请审核动态，该公司已回复第一轮审核问询函，回复的问题主要有，下游行业发展趋势及影响，核心技术壁垒及创新特征体现，经营合规性及诉讼纠纷风险、研发费用核算准确性等。

关于研发费用核算准确性。2020年至2023年，研发费用分别为3962.50万元、1540.80万元、2065.47万元和2091.34万元，主要为研发人员职工薪酬、使用权资产折旧及租赁费和委外研发。

海金格公司存在部分技术人员和管理人员等非专职研发人员参与研发的情况，计入研发费用的职工薪酬总额以非专职研发人员为主，专职人员薪酬占比分别为35.42%、21.74%和24.32%。

据此，北交所要求海金格，说明研发费用的构成与同行业是否存在较大差异，结合报告期内研发人员的数量、研发投入情况，研发人员结构和规模是否与发行人营收规模匹配，以及同行业可比公司的研发人员平均薪酬，分析说明公司研发人员平均薪酬的合理性。

2021年-2023年，海金格实现营业收入分别为3.35亿元、4.34亿元、4.46亿元；取得净利润分别为1226.6万元、4242.47万元、5566.25万元。

海金格表示，报告期各期，公司专职研发人员人数占全部员工比例分别为1.81%、1.43%、1.70%和1.68%，参与研发工作的管理人员人数占全部员工比例分别为1.04%、0.84%、0.91%和0.89%，参与研发工作的技术人员人数占全部员工比例分别为29.79%、48.81%、79.11%和55.82%，其中2023年参与研发工作的技术人员占比较高，是由于当年存在多项研发项目验收，参与相关功能测试的技术人员数量较多所致。

报告期内，研发人员数量、研发投入和营业收入呈现增长趋势，研发投入分别为1,540.80万元、2,065.47万元、2,091.34万元和1,136.17万元，占营业收入比例分别为4.60%、4.76%、4.69%和4.40%；在研发人员结构方面，本科及以上学历、3年以上工作年限和高级研发人员数量占比在提升，研发能力总体处于提升趋势。因此，研发人员结构和规模与发行人营收规模具有匹配性。

报告期内，2021年-2024年上半年，海金格研发人员薪酬分别为25.79万元、25.35万元、27.16万元、11.40万元；2021年-2023年，同行业可比上市公司研发人员薪酬分别为19.08万元、19.89万元、20.22万元。

海金格表示，报告期内，在同行业上市可比公司中，海金格研发人员平均薪酬高于同行业公司诺思格和普蕊斯，略低于泰格医药，整体处于合理区间。

海金格是一家为制药企业、新药研究机构和医疗器械企业提供一站式临床CRO服务的企业，公司服务贯穿临床试验的全周期，包括临床试验运营服务（“CO服务”）、临床试验现场管理服务（“SMO服务”）、数据管理与统计分析服务、医学咨询服务、第三方稽查服务、注册服务、药物警戒服务（“PV服务”）和eCTD软件产品与服务等。