瑞财经 吴文婷 近日，腾讯组织与人才发展部对内发布的全员邮件被曝光。该邮件显示腾讯将延续2022年职级改革，对《腾讯员工职业发展管理制度》进行更新调整。

具体的调整包括四点：隐藏专业职级；统一所有职级最短停留时间为1年；鼓励横向发展；严格执行职级评审阳光准则。

邮件中称，从9月27日起，腾讯员工的专业职级信息将不在企业微信中进行公开展示。对于取消职级外显的理由，腾讯宣称是希望内部员工减少对职级的过度关注，不以职级论英雄，被“职级对等”之类的官僚陋习捆住手脚，提倡平等的职场文化。

同时，腾讯还将鼓励员工在管理路径和专业路径之间进行切换，也就是说，管理干部和专家这两个发展路径将有所打通。而此举的原因为“方便大家在职业发展路径上有更多开放选择，在内部找到更适宜和热爱的发展方向。”

实际上，近两年，腾讯不止一次调整了员工的职级晋升规则或薪酬、绩效考核规则。

今年7月，腾讯通过全员邮件宣布，对员工薪资福利政策进行调整，主要涉及到两个方面：一是将服务奖（13薪）均摊到每月月薪，增强月度现金流；二是将易居计划补贴纳入月薪，确保相关员工收入持续稳定。

彼时，腾讯表示，在过去的高速发展阶段，在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多分享到公司快速发展带来的价值。

“过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。同时，也有很多年轻人通过不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降，公司一直非常关注员工的发声和体验。”

据腾讯官方披露，2023年腾讯的员工总数为105,417人，而2022年该项数据为108,436人。据此，其一年减员3019人。

附本次腾讯全员邮件全文：