瑞财经 李兰 9月13日，据京东黑板报，继2024年初和年中连续三轮加薪之后，京东集团宣布再次启动加薪。

自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。

过去三年来，京东集团连续提升员工的薪酬水平。

2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。

2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。

2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

2024年8月，京东2025校园招聘全球启动，开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。

财报显示，2024年上半年，京东实现营收5514亿元，同比增长3.87%，实现股东应占溢利197.74亿元，同比增长53.98%。其中，二季度营收为2914亿元，较上年同期增加1.2%，归属于普通股股东的净利润126亿元，同比增长92.1%。

2024年第二季度，京东归属于普通股股东的净利润率4.3%，而2023年第二季度仅为2.3%。

京东营收、净利双增长之下，仍有不少值得考究的地方。

对比京东自身，该等营收增幅，为近五年最低水平。2020年上半年-2023上半年，京东营业增幅分别为27.97%、31.6%、11%、4.66%。

2021-2023年，京东员工总数从39万增长到约51.7万，对应期内的单个员工年创收额分别约为246.94万元、232.25万元、209.76万元，两年内下降约37.18万元。