瑞财经 徐迪 7月16日，中信建投（601066.SH）发布关于开展2024年度“提质增效重回报”专项行动的公告。主要举措如下：

一、提升服务实体经济质效，建设一流投资银行和投资机构。

公司将牢牢把握高质量发展主题，坚持高质量发展的基本要求，围绕提升服务实体经济这一根本宗旨，充分认识金融工作与实体经济的紧密关系，适应中国特色现代资本市场改革发展，坚持守正创新，更加有力服务现代化产业体系建设和国民经济重点领域。公司将履行好资本市场“看门人”职责，与建设一流投资银行和投资机构相结合，持续增强服务实力和服务能力，系统性、体系化推进各项改革任务落实落细。2023年，公司实现合并营业收入人民币232.43亿元，实现归母净利润人民币70.34亿元，加权平均净资产收益率8.59%，继续保持行业领先水平。接下来，公司将继续探索有效措施提高盈利能力和经营效率，提高行业竞争力和影响力，为国家经济发展和公司股东创造更大价值。

二、全力做好“五篇大文章”，助力新质生产力高质量发展。

公司将“功能性”放在首要位置，充分发挥综合金融服务优势，全力做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”。公司时刻牢记“以客户为中心”，一是要聚焦先进制造、新一代信息技术、新能源、新材料、生物科技等战略性新兴产业和专精特新企业，加强科技金融长期投资布局，助力科技自立自强，全面提升服务科技创新型客户的综合能力；二是要着重通过开展首次公开发行、再融资发行、债券发行、财务顾问等金融业务，支持绿色低碳产业和绿色金融发展，助力绿色低碳转型；三是要坚持“人民金融”服务理念，推动财富管理业务转型升级，提升研究服务及资产配置能力，以及通过多元化金融工具助力提升乡村振兴产业风险管理水平；四是要服务银发经济发展，丰富个人养老金账户服务内容，开发符合养老服务金融范畴的资管产品，以金融赋能多层次养老保障体系建设；五是要主动落实数字中国战略部署，积极参与行业金融科技创新试点，推动数字化转型建设，丰富数字金融业务模式，提升金融服务质效。

三、优化分红政策，提升投资者获得感。

公司自2016年H股上市以来累计向股东分红人民币158.60亿元（含2023年度分红金额），自2018年A股上市以来现金分红比例始终保持在30%以上，通过稳定的现金分红政策持续为股东创造价值。2024年，为进一步增强股东回报意识，健全分红机制，提高利润分配的均衡性、及时性和稳定性，公司2023年度股东大会审议通过《关于公司2024年度中期利润分配计划的议案》，后续将有序落实一年多次分红、春节前分红政策。此外，公司还将认真研究回购股份、市值管理等措施，在依法合规的前提下积极稳妥推进相关工作，科学合理地丰富稳定股价“工具箱”。

四、加强投资者沟通，保护中小投资者权益。

公司高度重视维护投资者关系，持续优化多元化的股东沟通机制。2024年，公司将更加重视和发挥业绩说明会作用，积极传递公司价值，与投资者尤其是中小投资者交流公司经营发展情况。公司将在半年度、三季度、年度业绩发布后及时召开业绩说明会，广泛征集市场关注问题并积极回应。公司通过接待机构投资者及分析师调研，促进资本市场对公司投资价值的充分了解。此外，公司还将通过投资者联系电话、投资者联系邮箱以及“上证e互动”平台等多个渠道回应投资者关切。公司充分认识到公众公司与投资者共同成长的重要性，及时将投资者建议反馈至经营管理层及相关部门，推动公司不断提升价值创造能力。

五、优化公司治理，保障持续健康发展。

公司严格遵循A股和H股上市地监管规则，建立健全并不断优化企业法人治理机制。2024年，公司将继续强化党建引领，深刻把握金融工作的政治性和人民性，持续推动党的领导和公司治理深度融合，确保公司发展方向正确、行稳致远；继续完善公司治理制度体系，根据《公司法》《上市公司独立董事管理办法》等法律法规和规范性文件要求全面修订公司章程及相关制度，提升公司治理体系的科学性和治理效果；强化风险管理与合规管理，提升内部控制体系的全面性、及时性和有效性，加强趋势研判，防范重大经营风险，保障公司持续健康发展。

六、聚焦“关键少数”，提升公司长期价值。

公司董事、监事和高级管理人员（以下简称董监高）严格遵守相关法律法规、监管规定及公司章程，遵守廉洁从业规定，忠实勤勉履行职责，有力保障了公司良好发展。2024年，公司将进一步完善薪酬激励机制和绩效考核评价体系；健全绩效薪酬递延支付等机制，将董监高利益与公司整体利益紧密结合。公司将根据监管规则修订股东和董监高减持制度，做好对持股百分之五以上股东和董监高的“关键少数”责任培训，强化风险共担及利益共享的意识和机制约束。