瑞财经 吴文婷 近日，胖东来创始人于东来在抖音平台发布多条消息，表示胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。

其中两条抖音提到，为了重视因人格和尊严受到伤害而影响个人身心健康，推动国家法律重视对个人尊严的保护立法，胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全：员工在工作期间，被无故指责，公司给予最低5000元以上的补偿费；被辱骂，给予1万元以上的补偿费；被顾客打，给予3万元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。

此前，据胖东来介绍，公司对员工设有“委屈奖”，意在鼓励员工做正确的事，会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。

近段时间，这家河南许昌本土的商超胖东来频频出圈，其独特之处不在于规模庞大，而在于人性化管理，包括将95%的盈利分配给员工、配合7小时工作日、每周二固定休息以及40天的带薪休假政策等。

不过，这一创新管理模式也引发了商界的争议。业界知名人物汪林朋曾对此提出异议，他认为胖东来的做法违背了现代商业逻辑，质疑这种高福利模式可能隐藏着宣传炒作的目的，而非纯粹的员工福利考虑。