瑞财经 吴文婷 7月9日，去哪儿CEO陈刚发全员信宣布，从7月15日起，每周三、周五，员工可以灵活选择办公地点。

为了保证混合办公落到实处，陈刚在信中特意强调，员工按规定混合办公，“无需任何申请审批”。

陈刚在内部信中说，“疫情几年我们经历了行业的浮浮沉沉，也被迫尝试了很多次的居家办公。在这个过程中，我们有更多的机会去审视自己与家人，与社会的关系。努力工作的本质是为了更好地生活。我希望我们能有所坚持，努力成为一家以人为本的公司。”

“与其做一条把肉体困在工位的成鱼，我更希望大家在大有可为的年纪，多走出去看看。通过这种新的办公方式，找到新的灵感，用它来解决你工作中、生活中难免会遇到的卡顿时刻。”

据了解，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。回收数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈正面——超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率在混合办公后下降了三成。

去哪儿方面表示，混合办公没有让公司业绩变坏，并且显著提升了员工的幸福度。从长远来看，去哪儿想做一个“轻管理”的公司，推动混合办公的趋势不会改变。

值得一提的是，这是继携程执行混合办公后，又一家执行此制度的公司。

据携程黑板报消息，早在2022年2月14日，携程集团宣布将在全公司推行混合办公制度。3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点。